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(交汇点等)管吃饭还有人辅导作业 南通这家单位的职工子女暑托班引来羡慕一片
发布日期:2021-07-16 17:05:51

  2021.7.9 交汇点新闻

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  暑假开始了,为了看管“熊孩子”,家长们要么在单位和家之间来回奔,要么就是把孩子从这个机构送到那个机构,往往是身心俱疲,看管孩子的重任让爷爷奶奶们也是“不堪重负”。可在南通市第六人民医院,员工们和家属们却没有这样的烦恼,因为单位的暑托班和幼托班,今年又如期而至,3年来,已经有上百名员工享受了这项福利,大家也能更好地投入到治病救人的工作中去。这项福利刷爆了朋友圈,让多少家长实名羡慕。

  贴心之举,暖心之措:超长“在线”,让孩子和父母一起“上下班”

  缪栋瑾是南通市第六人民医院神经内科的一名医生,也是一位二胎妈妈,老大9岁,老二3岁,因为平时工作很忙,两个孩子全靠父母在帮忙照顾。刚开始,她也找了一些暑托班,但上下学的时间和我们上班时间冲突,孩子没人接送,给她出了个大难题。“妹妹是哥哥要求生的,说一个人太孤单,但生了以后因为有6岁的年龄差,大的跟小的却玩不到一块儿去。而且两个孩子都特别调皮,放在家里很不让人放心,就怕玩一些点火、翻窗户这样危险的游戏。经常是我在医院忙着呢,老人就电话打过来,说孩子又不听话了,真是让人心力交瘁!”

  为了解决医院职工暑期没有时间照顾孩子的“后顾之忧”,2019年7月,南通六院在全市率先开设了“职工子女暑托班”,把数字化图书馆让了出来,供7-14岁的孩子上课做作业,并聘请了陪护老师,还邀请医院的医生开设了“小小急救员”培训课和“儿童常见病预防”健康互动课堂;对3-6岁的孩子,医院则找了附近的一家专业幼托机构合作,实行整体托管。为真正考虑到医院职工工作的特殊性,暑托班从早上7点40到晚上6点,超长“在线”时间,让孩子们可以实现和父母一起“上下班”。

  孩子舒心,家长放心:饮食、卫生、安全这些都替家长做在前面

  从医院第一年开班暑托班,缪栋瑾就特别激动地把大儿子由由送到了儿童托班。“自从上了暑托班,孩子觉得特别开心,不仅写作业有老师辅导,还可以交到好多好朋友。每年到暑假,我儿子就会追着主动问我,‘妈妈,今年还开暑托班吗,我还想去!’”有了职工子女暑托班,缪栋瑾直言太幸福了!“我把孩子在暑托班的照片和视频发在朋友圈,我的朋友们都特别羡慕!特别是同行双职工家庭,感触特别深,说我们医院真的是人性化管理,把人文关怀做到每一个细节!”

  潘泷璐是南通市第六人民医院康复科的一名康复治疗师,儿子今年3岁了,当提及职工子女暑托班,潘泷璐说,“我们白天工作很忙,放在家里,老人很长时间没有回过老家,让孩子跟老人回老家,心里又舍不得。医院有这么好的福利,真是太暖心了,解决了我们一家两代人的后顾之忧。上课一周下来,孩子适应得还不错,老师每天都会把孩子的动态发在群里,我们医院领导和工会领导也都会去看,考察饮食、卫生、安全等情况,及时给我们反馈,这些工作都替我们家长做在了前面,让我们特别放心。”

  人文六院,身心照护:幸福六院工程让员工快乐工作幸福生活

  “为了切实提升医院职工的幸福感和获得感,医院党委书记金琰斐提出了‘幸福六院工程’建设,并在多方征求意见和征集的基础上,制定了15项为职工办实事项目。其中之一就是开设职工子女暑托班,提供暑期教育与托管相结合的照护性服务。”南通市第六人民医院工会主席冯莉介绍,作为职工的娘家人,工会为了深入做好“幸福六院·为职工办实事”项目,切实解决职工的后顾之忧,多方考察、深入调研、周密筹备,2019年7月在南通市卫健系统率先开设了职工子女暑托班。针对幼托班和暑托班,工会分别建了两个群,方便幼托机构、家长和医院之间更好地联系,此外,还对工会委员进行了排班,定期和不定期地对两个班进行监管,以保障两个班安全、正常运行。

  近年来,南通市第六人民医院将“改善病人就医感受”和“提高职工幸福指数”同步实施,积极营造患者的安心之家、员工的温馨之家。“职工子女暑托班”既是响应新时期卫生健康系统对医务人员实施关爱工程提出的推行“三个照护”(安全照护、亲情照护、身心照护)暖心工程理念的新要求,更是医院一直以来倡导的“家园文化”内涵的丰富和外延。以“人文六院”建设为引领,想方设法让员工快乐工作、幸福生活,做到精神上鼓励、工作上帮助、事业上支持、生活上保障,让职工从六院大家庭的温暖环境中得到人文温暖的感召,让职工拥有更多的认同感、归属感和幸福感、自豪感,为病人提供发自内心的向上、向善服务。南通市第六人民医院也在2017年被国家卫健委表彰为优质服务和人文关怀示范医院,2019年度,在全省164所三级医院出院患者满意度调查中,综合满意度位居榜首。在分类调查榜单上,该院在患者对医生服务和技术满意度项目中,以100%的满意率再居首位。

  2021.7.9 南通发布

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  2021.7.9 现代快报新媒体

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