为欢迎本届新职工的到来，促进新老职工的交流和融合，10月28日下午，医院精心举办以“凝心聚力、共创未来”为主题的新老职工联谊会，全院200余名新老职工欢聚一堂。

　　虽然由于连绵秋雨，原本计划在院外举办的联谊活动还有红毯环节被迫取消，改为在室内举行，但新老职工们的热度不减，现场反响热烈。

　　联谊会开场前，金琰斐院长作了“现实背景下医院文化建设”的主题演讲，提出了“融合、协作、奉献、荣誉、敬业”的人文理念（根据录音整理的演讲内容附后）。

　　随后新老职工联谊活动正式拉开帷幕，来自药剂科新老职工的一支婉转优美的歌伴舞《天之大》点燃现场欢乐的气氛，歌声悠扬而嘹亮，意境深远，让人如痴如醉……

　　接下来上演的节目精彩纷呈，人文特质与青春激昂相互交融，中医科和康复科一群新晋职工为我们带来了形式新颖、创意无限的搞笑舞蹈《真好》。

　　曾获得全市卫生计生系统职工诵读比赛第一名的佳绩的配乐诗朗诵《有一首歌》第一次正式在院内演出。

　　更有窈窕婀娜、风姿尽显、新老职工联袂演绎的现场《旗袍秀》、妇产科新晋职工令人捧腹、逗趣十足的小品《鎏鎏秀》、导医姑娘们时尚动感舞蹈《NO.9》以及趣味十足的互动游戏环节……一个接一个的精彩节目让整个现场洋溢着欢声笑语。

　　穿插全场的互动游戏环节更是给大家带来了意外的惊喜和兴奋，将现场气氛一次次推向高潮，大家纷纷拿出手机拍照、录像，发到朋友圈分享喜悦。

新老职工联谊会金院长讲话

（根据现场录音整理）

　　各位新老职工，

　　大家好！

　　在新员工入职仪式上，我讲过，当你在一路欣赏风景的时候，也许你就是其中最美丽的风景。所以，今天在这里，主角是在座的你们，尽情展示自己的风采。

　　借这个难得的机会，我也讲几句，我讲话的主题是“现实背景下的医院文化建设”。当前公立医院 改革，全市的市直医疗卫生单位都处于改革的浪尖潮头。我们医院也在调结构，长远看来大有裨益，有着很好的前景。但是在当下，我们也面临着许许多多的挑战，大家的思想、观念产生了很多的碰撞甚至冲突，有一部分人的利益会遇到一定的损失。比如一个简单的服务承诺公示制，背后涉及到病区医护之间的分工和管理方式的调整，这些都涉及到个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益之间的权衡问题。怎么去解决这个问题？单单靠我们的计分、考核、动员，不是解决问题的根本办法。解决问题的根本办法其实在于文化的整合，这种文化的整合能够把自己的利益和病人的利益结合起来，自觉自愿地去做这件事。

　　文化是什么，文化是说服于心的力量。从文化的性质和培育方面来讲，我们举办联欢会正是一种文化的表现形式。

　　首先，这是一个新老职工的联谊会，涉及到两个群体，新职工和老职工，这是一种融合的医院文化；

　　第二，我们的人事科牵头，办公室和团委主动承担，布置环境，精心准备互动环节和台词等，这是一种协作的文化；

　　第三，我们的全体演职人员放弃了自己的休息时间，在工作之余排练节目，后勤保障部门给予大力的保障支持，这是一种奉献文化的体现；

　　第四，我们这么多人来参加这个活动，热情高涨，是一种集体文化的体现；

　　第五，我们还不能忘了，还有很多人现在还坚守在岗位上值班，不能来参加联谊活动，这是我们医院所倡导的敬业奉献的专业文化。

　　所以，我们办这样一台联谊会，要用心去意会，体会其中的文化信息，同时，这种文化信息也在潜移默化地影响着我们。说到这里，我想起了对文化的另外一个定义：文化是什么，文化像空气、像阳光，看不见摸不着，但是它确实就在我们的周围，它给了我们生命，同时还让我们的生命更加辉煌。

　　最后我想说，实现中华民族伟大复兴的核心属于文化的复兴。文化的繁荣和发展一定是一个国家、一个民族和一个单位繁荣发展的基石和标志。我们也坚信，通过我们的共同努力，未来的六院一定是一所人文底蕴深厚和极具人文精神的医院。