2014年6月24日，在南通市第六人民医院重点工作推进大会上，经过层层选拔的7名医学重点人才培养对象、17名英才培育对象接过院领导颁发的人才培养证书。2014年，市六院研究制定了《医学重点人才培养计划实施办法》、《英才培育行动计划实施办法》，通过选拔一批具备高级职称的优秀人才作为医学重点人才进行深度培养；选拔具有潜质的中青年技术骨干进行英才培育，积极建立有利于人才成长的培养机制。在为期三年的培养周期里，医院将以人均6-8万元的培养经费，通过资助培养对象开展科研项目、参加高层次学术交流活动、进修深造以及聘请学术导师等手段，促使其多出成果，快出成果。同时建立严格的周期考核办法，为培养对象建立业务考绩档案，通过重点关注、深度培养、跟踪管理，大力推动培养对象专业水平的提升，进而带动整个学科水平的提升。培养对象在完成一定的科研、技术创新、论文发表任务，通过多维度量化考评后，还将获得2-4万元的奖励。

　　据悉，市六院医学重点人才培养对象和英才培育对象每2年遴选一次，并遵循严谨规范的遴选流程。在设立基本条件，鼓励自主报名的基础上，经科教科进行资格初审、院技术管理委员会作能力测评后，还特别委托第三方-南通大学医学院进行英语及医学专业知识笔试、答辩，确保整个遴选过程公平、透明、客观。

　　据南通市第六人民医院金琰斐院长介绍，近年来，医院大力实施人才兴院、科教兴院战略，相继制定了《人才队伍建设五年规划》、《人才引进管理办法》、《鼓励在职人员提高学历能力管理办法》、《院内新技术新项目奖励办法》、《院内科研立项管理办法》、《科研奖励办法》、《学科建设管理办法》等，以人才培养及专科建设为双轮驱动，全面提升医院核心竞争力。