5月11日，南通市第六人民医院在医院四楼会议室召开第四届第六次职工代表大会。金琰斐院长作四届六次职代会医院工作报告,李萍书记致开幕词，施军卫副院长主持会议。大会还邀请到市卫计委工会主席陈勃出席并讲话。医院领导班子成员及各职能科室负责人出席会议，72名正式代表出席会议，来自医院各岗位、各民主党派等68人列席了会议。

　　会议听取、审议并通过了金琰斐院长代表医院所作的《南通市第六人民医院四届六次职代会医院工作报告》，听取并审议了工会主席吴明芳作的《四届六次会员代表大会上的工作报告》，财务总监蔡海平作的《2017年度财务决算及2018年度财务预算报告》，以及周秀芹同志作的《2017年度工会经费审查工作报告》。书面审议并表决通过了《备案制工作人员薪酬待遇管理办法》、《工作餐及误餐管理办法》、《差旅费、会议费、培训费管理规定》。

　　在各代表团的分组讨论会上，与会代表积极审议并讨论了以上各报告和文件，对医院各方面工作提出意见和建议。院领导分别参加了各代表团的分组讨论。

　　金琰斐院长在报告中对医院2017年的工作进行了总结与回顾。他指出，在市卫计委和各上级部门的正确领导下，在全院干部职工的共同努力下，进一步明确了“保公益、稳增长、调结构、提效率、促内涵”的整体改革发展思路，以“公立医院改革”和“对接上海名院”为主线，围绕“八大提升”实施医院发展重点项目，2017工作取得显著成效，具体从七个方面进行了总结：

　　综合管理效能全面提升

　　公立医院改革加快推进

　　医疗质量管理有效落实

　　全程医疗服务能力不断增强

　　医院信息化建设稳步推进

　　人才培养与科研工作扎实有效

　　党风廉政建设从紧从严

　　他表示，今年我院创建三级老年病医院工作全面启动，要充分领会习近平总书记的“健康中国”重要意义，正确把握精神实质，抢抓综合医改战略机遇，积极顺应时代发展新定位，以公立医院改革和创建三级老年病医院为契机，不断优化医院发展质态，实现高质量发展，为推动全市医疗卫生事业实现新跨越做出自己的贡献。

　　金院长在报告中还对2018年医院工作进行了展望。医院将在市委、市政府的正确领导下，按照市卫计委统一部署，以整合发展为理念，以公立医院改革为导向，以对接上海名院为推动，突出“转型发展”、“提档升级”和“主动健康”三项重点，实施“十大改革计划”：

　　建设三级老年病医院行动计划

　　全面质量管理持续改进计划

　　临床发展能力建设追赶超越计划

　　科教兴院启明星计划

　　人才队伍建设攀登计划

　　健康联盟和医联体建设创新协同计划

　　互联网医院（医联体）暨智能医院云端共享计划

　　人文六院暨全程医疗服务品牌推广计划

　　建立现代医院管理制度整合创新计划

　　党风廉政建设金盾护航计划

　　最后，金琰斐院长代表院领导班子对在各岗位上默默奉献的所有六院人表示衷心的感谢和崇高的敬意。

　　会议认为，金琰斐院长的工作报告全面反映了2017年以来医院的各项发展成就，准确指出了发展中面临的各项问题，科学提出了2018年的工作思路和重点；财务工作报告分析全面、数据详实，为医院事业发展提供了有力的财务保障；工会过去一年的工作，充分把握了职工需求，积极维护了职工权益，开展了丰富的职工文体活动，对促进医院发展建设和改革发展发挥了积极作用。