经过紧张周密的筹备，市六院第四届职工代表大会第三次会议于2月10日至11日隆重召开，院领导、职工代表、列席代表共计80人出席会议，共商医院发展大计。市卫计委主任助理、卫生工会联合会主席丁国宁到会指导工作。院长金琰斐作工作报告。会议由院党总支书记李萍主持。

　　大会相继认真听取了金琰斐院长所作的主题为“激发改革活力，培育创新动力 奋力开创医院又好又快发展新局面”的《医院工作报告》，办公室吴明芳主任所作的《发挥优势，创新突破 为全面推进医院改革发展建工立业》工作报告，财务科单红燕科长所作的《2014年度财务决算及2015年度财务预算报告》，财务科周秀芹同志所作的《南通市第六人民医院工会经费审查工作报告》。

　　金院长以PPT演示的形式向大会作了《医院工作报告》，他在报告中指出，2014年，医院在市卫生局的正确领导下，通过全院干部职工的共同努力，以推进全程医疗服务模式、深化“三好一满意”活动、完善质量安全体系、加快医院信息化建设、对接上海名院提档升级、加快学科人才建设步伐、实施跟踪赶超计划、加大对外合作拓展力度、打造独具特色的人文六院、开展党的群众路线教育等活动为载体，圆满完成了“年度十项重点工作”和“6+1”重点项目，并取得了可喜的成绩。全年服务收入同比增长36.02%，门急诊人次、出院人次实现同步增长，三项指标上升幅度均排南通医疗系统前列，实现了业务发展的新突破。

　　在全面系统地总结2014年度医院各项工作成绩的同时，金琰斐院长深入细致地分析了医院面临的宏观形势和微观气候，提出了要实现更好更快发展必须明确发展定位，必须确定发展目标，必须处理好“五个关系”，以此激发医院改革发展活力。

　　2015年是“十二五”收官年、“十三五”发展关键年、“医院改革发展重要年”，金琰斐院长强调，面对新的机遇和挑战，医院要紧紧围绕“持续改变，不断改进”的关键词，探索创新，合力攻坚，全面完成2015年的各项目标任务：以法人治理结构试点为契机，完善管理运行机制；以壮大医院综合实力为考量，形成高质态的业务增长模式；以机制创新为着力点，持续改进医疗质量水平；以推行全程医疗服务为落脚点，不断提升患者满意度；以对外协作和对内整合为切入点，努力做好科教人才工作；以增强保障能力为推动，营造风清气正、安全稳定的医院环境。

　　最后，他希望全院广大干部职工进一步增强责任感和紧迫感，以时不我待只争朝夕的精神，以更加饱满的精神状态、更加清晰的工作思路、更加创新的工作举措、更加扎实的工作态度，团结拼搏，开拓进取，奋力开启市六院跨越式发展新征程。

　　本次大会用时一天半，与会期间，86名代表按照既定分成的3个代表小组，积极为医院发展建言献策，对关系医院发展和职工切身利益的热点、焦点问题各抒己见，热烈讨论，提出了许多富有建设性的建议与意见。大会共收到提案表57份，经整理汇总，提案审查小组讨论，确定9条列入提案处理，34条作为建议处理。

　　此次职代会的胜利召开，充分实现了职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的职代会职能。对于进一步形成共识、凝聚精神，推动医院实现内涵发展、特色发展、可持续发展必将产生深远的意义和积极的作用。

　　四届三次职工代表大会分组讨论掠影（图）

　　根据大会安排，2月11日上午，我院四届三次职工代表大会就大会的四个报告举行分组讨论。各组代表满怀使命感和责任感，结合本部门岗位实际，围绕对关系医院改革、建设、发展和职工切身利益的热点、焦点问题进行了热烈而认真的讨论，并以主人翁态度提出了建设性的意见和建议。

　　第一组职代会代表在四楼中会议室展开讨论。讨论会由三病区袁瑛主任主持。大家围绕可否增加床边摄片仪、科室人才培养、耗材透明化等方面展开热烈交流与讨论。施军卫副院长参加了该会的分组讨论。

　　第二组职代会代表在四楼大会议室展开讨论。讨论会由检验科曹文忠医生主持。大家围绕提高放射科与手术室医务人员营养费、手术室能否单独核算成本耗材、招聘高级技术人员等问题展开了积极讨论。韩元龙副院长参加了该会的分组讨论。

　　第三组职代会代表在三楼会议室展开讨论。讨论会由人事科蒋杏茂科长主持。大家就丰富完善医院信息化平台、优化调整考核方案、如何建构肿瘤科MDT模式等问题展开了积极讨论。金琰斐院长、李萍书记亲临讨论现场听取意见和建议。

　　11日下午，与会代表召开全体会议，小组汇报讨论情况，院长就小组讨论及提案进行现场答疑。

　　大会共收到提案表57份，经整理汇总，提案审查小组讨论，确定9条列入提案处理，34条作为建议处理。