为进一步完善护士长选拔任用工作机制，建设一支高素质、高效能的专业化护理管理队伍，促进医院可持续、跨越式发展，日前，市六院启动了护士长及护士长后备人才竞聘工作，并于5月8日下午召开护士长竞聘动员大会。院长金琰斐作动员讲话，人事科科长蒋杏茂作方案解读，全体干部职工参加了会议。

　　金琰斐院长在动员会上指出，护士长竞聘工作是医院2015年的一项重点工作，它是历史发展的必然，是事业发展的需要，是医院专科建设人才发展的需要，也是医院中层干部调整的先行先试。

　　今年，市六院在微创技术、生物治疗技术以及新仪器设备的应用上再上台阶，并即将全面启动ICU和肿瘤诊疗中心，这些都对医院的护理管理人才队伍提出了更高的要求，需要建立起一支执行力强、甘于奉献的医院护理管理人才队伍，需要更多有抱负、有激情、有能力的人作为活力补充，来推动“强专科，大综合”的发展，努力开创各项工作的新局面。

　　金院长要求大家要认真学习领会此次竞聘动员大会精神，为了医院的建设发展，积极主动参与，勇于展示自己，锻炼自我。全体人员务必本着对医院高度负责的精神，严格规范操作，在公开、公正、公平的前提下，把真正基本素质好、协调能力强、业务工作好的同志选拔出来。金琰斐院长还特别向一批因年龄原因即将荣退的各位老护士长表达了崇高的敬意。

　　会上，人事科科长蒋杏茂宣读了《护士长及护士长后备人才竞聘实施方案》，并就竞聘工作的指导思想、基本原则、组织领导、竞聘职位、选拔条件和竞聘资格、竞聘方法和步骤等方面进行了全面的解读。