职代会与工代会是职工民主生活中的一件大事。6月12日-13日，南通市第六人民医院召开五届二次职代会暨十一届二次工代会。医院职工正式代表、列席代表共计120余人，以心系医院的主人翁精神和力求突破的高度责任感、使命感，建言献策、同商大计、共谋发展。

　　市卫健委党组成员、机关党委书记杨国泉莅临会议并讲话，他表示六院工会这几年紧紧围绕医院发展大局，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以服务高质量发展为己任，以维护职工合法权益为主旨，以职工美好生活向往为目标，工会工作开展得有声有色。对工会工作者和全体医护员工提出了新的工作要求：一是着力强化思想引领，始终坚持正确的政治方向，要把坚持党的领导贯穿到工会工作的全过程;二是着力强化使命担当，助力推动全局中心工作，围绕高质量发展大局，团结带领广大干部职工展现新作为;三是着力强化维权服务，满足职工美好生活需要，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，当好联系职工群众的沟通桥梁;四是着力强化自身建设，树立工会干部的良好形象，用优良作风和实干行动赢得职工群众的依赖。

　　医院党委书记金琰斐以《振奋精神再出发》为主题发表讲话，他对医院当前面临的优势、劣势、机会和挑战进行了深入的SWOT分析，他希望医院全体职工以此次职代会为新的起点，携起手来，坚定信心，振奋精神，在市委、市政府、市卫健委领导下，围绕医院发展中心大局，进一步解放思想、开拓创新、负重奋进，准确把握成为上海大学附属南通医院的重要契机和发展机遇，以及医院社区家庭健康行动计划、平战结合呼吸中心建设、互联网医院建设等八个重中之重项目，驱动医院向更高能级跨越。同时，加快推进医院治理体系和治理能力现代化，全面加强从严治党，积极推行现代医院管理制度，凝练抗疫精神推动医院跨上高质量发展新台阶。

　　就落实好2020年年度工作计划，他对全体中层以上干部提出四点要求：一是既要有创新精神，更要有老黄牛精神;二是既要相信主观能能动性，更要有强有力的纪律保证;三是既要立足自身努力干，更要团结带领大家一起干;四是既要当好指挥员、组织者，更要亲力亲为亲自干。要以闯关夺隘的勇气、打破常规的胆气和突破超越的锐气，守正笃实，潜心修为，久久为功，为建设六院更加美好的明天，为南通卫生健康事业高质量发展，为广大人民群众福祉而努力奋斗!

　　大会听取了黄利民院长代表院领导班子所作的《开拓创新、负重奋进，推进医院高质量发展再谱新篇章》医院工作报告。回顾总结医院2019年在三级医院新平台上推动“6+1”系统化建设的各项工作，同时进一步研判工作形势，结合医院实际，梳理工作重点，研究部署2020年总体工作思路和高质量发展工作要点。提出2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，同时也是全面推进医院治理体系和治理能力现代化的关键之年，全院上下要提高政治站位，强化使命担当，创新、务实、系统推进“五大建设”，筑牢事业发展基础，为推进医院高质量发展再谱新篇章!

　　◆韩元龙副院长和蒋杏茂副院长主持会议

　　◆杨涛副院长致开幕词

　　◆蔡海平总会计师作财务分析报告

　　◆冯莉主席作医院工会工作报告

　　◆吴钰副科长作医院工会经费审查工作报告

　　本次职代会召开前，在全院范围内广泛征求代表意见和建议，共收到提案表32份。在13日上午的小组讨论会上，与会代表分四组对大会各项报告进行了讨论审议，并立足医院发展，又提出了许多建设性的意见和建议，由各代表组组长向主席团汇报讨论情况，并对讨论情况进行会商。会后将进一步整理、汇总分类后提交办公会讨论，落实分管领导、承办部门、落实时限和交办要求，把解决职代会提出的问题作为医院的重点工作落实。

  

　　会议审议并通过了《医院工作报告》、《医院财务工作报告》、《工会工作报告》、《工会经费审查工作报告》以及《2020年年度工作计划》和《医院章程草案》两个文件。分管领导对2019年度提案和建议落实情况进行了逐一回应，金琰斐书记围绕职能科室的工作改进作了小结，并对医院重点工作作了详细解读。会上还对中层以上干部、工会工作、院务公开工作等进行了民主测评。

　　2019年，我们以汗水浇灌收获，以实干赢得发展，所有成绩的取得都离不开关心支持医院的广大朋友们，更离不开全院干部职工勠力同心、勇于追梦的使命担当和无私奉献。小编这就晒出这一年的成绩单，请大家阅卷!

　　2020年，是“十四五”发展布局之年，也是实施长三角一体化发展规划的首个整年。新的时代，新的起点，新的征程，我们谋划部署了8个重中之重项目，准备撸起袖子这样加油干!