秋天里的第一次相遇
是擦肩而过的微笑寒暄
是彼此熟识后的无话不谈
……
每一年的秋天
医院都会迎来一群年轻的伙伴,
五湖四海的你们
离开熟悉的校园或曾经的职场,
怀揣着梦想踏上新的征程。
初入六院的你们
或许脑海里对他有些许陌生,
或许也有着无尽的想象,
想尽早触摸他的历史、
读懂他的文化、融进他的家庭……
新职工岗前培训
为让大家更快地了解医院、融入医院,9月15日-30日,医院开展了为期半个月的新职工岗前培训。
9月15日当天,医院举办了新职工岗前培训开班仪式,院领导班子成员、各职能科室负责人、全体新职工、实习生及农村医学班学生100余人参加了开班仪式。金琰斐书记发表重要讲话,深切寄语新职工,黄利民院长主持开班仪式。
岗前培训是新职工进入六院大家庭的第一课,也是职业生涯需要扣好的第一颗扣子。金琰斐书记代表医院领导班子对新职工的到来表示热烈欢迎,感谢大家在最好的年纪选择了六院。正如金书记所说,六院是年轻、充满朝气的医院,也一定是大家能找到自身位置、获得发展空间、未来值得期许的医院。金书记从医院历史沿革、人文管理、新平台新作为三个方面为新职工上了第一堂课。
金琰斐书记讲到,从南通市肺科医院到南通市第六人民医院,再到南通市第一老年病医院、上海大学附属南通医院、南通市第六人民医院互联网医院,五个名称一路见证了医院从专科医院发展壮大,逐步建设成为综合医院的历史,也彰显了医院克难攻坚、锐意进取的时代精神和良好的运行质态。他勉励大家继承和发扬前辈们艰苦创业、无私奉献的精神,不忘初心,牢记使命,在执着的追求中接力前行。
医学不仅是科学的,更是人文的。金琰斐书记表示,南通六院在内部管理中始终注重以人为本,贯彻“尊重人、发展人、依靠人、为了人”的发展理念,也期望新六院人拥有厚重的人文情怀,爱医院、爱职工、爱患者,怀仁爱与敬畏之心,树立终身学习的态度,建立敬畏尊重、体恤包容、担当奉献的协作精神,把个人职业生涯融入到医院改革发展中,在为百姓健康服务、为医疗卫生事业进步中贡献自己的一份力量。
作为上海大学附属南通医院,六院与上海大学深度融合、紧密协同,并依托上海大学医疗、教学、科研领域的优势资源和平台,奋力推动医院全面高质量发展。金琰斐书记提出,“众人拾柴火焰高”,新老职工不仅要在领导班子、各职能部门负责人的引领下把平台做高,还要通过自身的努力,在学历提升、医德塑造、技术能力与科研能力提高、社会适应性增强等方面赶上平台上升的速度,实现人才与平台的互动。他期望新职工不仅能“赶上趟”,还能在将来成为平台的推动者和引领者。
新职工代表发言
开班仪式上,医院新入职员工代表陈俊均、丁家豪分别发表了自己的感想。
专家授课
本次岗前培训的亮点之一是专家专题讲座。医院特邀东南大学附属中大医院医务处主任杨莉教授为新职工进行“规范书写病历,落实核心制度”专题培训。杨莉教授理论与实际相结合的讲述深深吸引了在座的每一位新职工。培训过程中,大家认真聆听,认识到了规范病历书写的意义与重要性,详细准确地掌握了日常病历书写中的规范化要求,为今后严格把关病历质量,更好地服务患者打下牢固的基础。
本次新员工岗前培训从9月15日起至30日止,现已圆满收官。医院高度重视,精心组织安排,制定了培训日程,培训内容涵盖医院历史沿革和发展前景、人文六院核心价值体系和成长之道、以员工为核心努力打造最具幸福感的人文六院、医院行政管理规章制度、公共卫生安全与危机应对、医护服务的人文关怀精神、“铭记初心、担当有为”道德讲堂、医疗质量安全核心制度解读、新时代医务人员正向传播力等。每一个院领导、职能科室负责人以及特邀的授课专家都精心备课、认真授课,用满满的诚意让每一新职工有满满的收获。
为了让新职工进一步了解医院的发展历史,感受医院家园文化的魅力和气息,加快融入医院的步伐,医院还特意安排在城市绿谷——医院旧址开展迎新团建活动。通过拓展训练,新职工们体会到了团队与集体的凝聚力,拉近了彼此之间的距离。
新职工的到来,为医院补充了新鲜血液,同时也为医院发展带来新的希望,注入新的活力。培训结束后,他们将分赴各自工作岗位,全身心地投入到六院的改革和发展中去。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。希望新职工们如医院所期待的,努力发出自己的光和热,在不久的将来,成为医院的骄傲!
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