为适应医院体量不断提升现状，进一步提升中层干部选拔任用机制，优化护理人员资源配置，建设护理人员梯队，市六院自5月8日起正式启动护士长、护士长助理、护士长后备人才竞聘工作，经过自主报名、科室测评、理论考试、竞聘演讲、民主测评、组织考察、集体讨论、公示，决定聘任汪湘云等15名同志为护士长，刘蕾等4名同志为护士长助理，另选拔丁平等7名同志为护士长后备人才。

　　为让竞聘上岗的护士长更好地胜任新的工作，明确职能目标，2日下午，市六院举行了聘任护士长上岗任前集体谈话会。李萍书记主持会议，金琰斐院长作重要讲话。

　　会上，金院长对新上任的护士长以及护士长助理提出五点具体工作要求：

　　一要追求卓越。金琰斐院长提出，团队协作能力是体现护士长水平的“试金石”，而风气则是一个团队永恒发展的潜力股。希望在新任护士长的带领下，能够继续保持风气正、业务精、服务好的工作氛围，进一步提升我院的医疗服务水平。

　　二要有开放心态。他希望，护理管理人员在生活中能够善于接受新生事物，在与人相处中能够取人之长，补己之短；在工作中善于创新技术、创新管理，思维广阔，专病专业，提升整体服务能力；对待科室内的同事要团结，对待相关科室的同事要懂得协作和包容，形成和谐融洽的氛围。

　　三要果敢作为。在日常工作中强调执行力，同舟共济，提高工作效率。同时，在领导团队的工作中要敢管、敢抓、敢干，不要圆滑。金院长表示，处事圆滑和处事艺术的根本界线在于是否坚守原则。在坚持原则的前提下采用可变通的手法才是艺术。只有坚守原则才能更好地将工作执行到位，达到预期成效。

　　四要明晓事理。在工作中要懂纪律、懂尊重、懂谦虚。新任护士长代表的不是个人，而是一个团队，做任何事要懂得“三思而后行，三思而后讲”。在工作中要善于倾听病人的意见，倾听同事的想法，从而整合团队优势，带动团队蓬勃发展。

　　五要“善跳芭蕾舞”。金院长指出，医护工作与跳芭蕾舞有共通之处。日常的医护工作也要讲求艺术，对病人要有沟通的艺术，对同事要有领导管理的艺术，在业务上要经得起如同舞蹈演员般的千锤百炼，在团队工作中要学会韵律一致，掌握好与他人协作的要领，共同将一曲“医护芭蕾舞”跳得圆满。

　　最后，金院长提出殷切希望。他希望老护士长在交接过程中能够帮助新护士长“扶上马再送一程”，让新护士长上任后能够迅速转变角色，调整工作姿态，熟悉各项工作，挑起护士长的重担，并援引中国工程院院士、中国工程院副院长樊代明评价护士的故事，指出医护工作者“肩负的使命艰巨，承担的工作光荣”，希望新任护士长能够不负众望，勇担重任，完成好今后的工作。