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南通六院三会连开,深化学习三明医改经验,以人才工作积聚事业向上新活力
发布日期:2021-07-29 08:52:00

  为保障疫情防控与医疗服务“两手抓,两不误”,加快推进医院工作高质量发展,7月23日-24日,南通市第六人民医院(上海大学附属南通医院)召开二季度医院质量安全管理委员会会议暨经济运行分析会、人才工作制度解读会。会议围绕医疗安全与高质量发展展开交流,客观评估分析2021年上半年经济运行情况,进一步统一思想、形成共识,对强化当前疫情防控、全面推进下半年医院重点工作进行总动员和总部署。会上,医院党委书记金琰斐作了《深化学习三明经验 以人才工作积聚事业向上新活力》的讲话,会议由党委副书记、院长黄利民主持,院领导班子、全体院周会成员参加会议。

  新冠肺炎疫情防控部署会

  金琰斐书记指出,当前疫情防控的形势严峻复杂,要把疫情防控工作作为当前的中心工作,保障患者就医及各项工作有序推进,要严格落实系统化的疫情防控措施,充分做好疫情升级的准备,通过有温度的提示提醒、有温度的现场引导、有温度的维持秩序、有温度的服务设施、有温度的言语行为,在疫情防控工作中更加体现人文关怀,严肃疫情防控责任。

  黄利民院长就当前疫情防控工作进行了部署,并提出三点具体要求:一要清醒认识、高度重视疫情防控的重要性;二要落实好重点环节和重点领域的预防与管理;三要认真开展好培训和应急演练,确保掌握疫情防控知识与技能。

  医疗安全质量专题授课

  会议特邀江苏省医学会医学鉴定中心主任、江苏省医疗损害鉴定专家库管理办公室主任、江苏省医学会医事法学分会主任委员蒋士浩,作题为“如何理解和认识医疗核心制度的内涵——与临床科主任对话医疗安全质量管理”的远程授课。通过典型的医疗实例,深入浅出、重点突出地对医疗质量安全核心制度作出剖析和阐述,对促进我院强化核心制度落实,确保医疗质量安全具有十分重要的指导意义。

  二季度医院质量安全管理委员会会议

  医务科科长杜乌林作《基于三级医院评审标准下的医疗质量安全持续改进》工作报告,他从当前医疗安全形势、三级医院评审标准与医疗质量持续改进、具体执行思路三个方面,解读了三级综合医院评审的思路转变、评审标准的细化,并提出持续改进的思路。

  酒驾醉驾专题警示教育大会

  根据市纪委监委有关通知精神和部署要求,纪委书记邓建华在酒驾醉驾专题警示教育大会上作集体谈话。会议通过开展集体谈心提醒、签订酒驾醉驾警示教育知晓承诺书等形式,进一步严明纪律规矩,督促引导广大党员干部和公职人员带头遵纪守法,坚决防止酒驾醉驾违纪违法行为的发生。

  2021年上半年经济运行分析

  蔡海平总会计师作2021年上半年经济运行分析,报告以详实的数据指标,多范围的横纵对比,多层次的统计分析,全面解读了医院2021年上半年经济运行情况,就如何运用优化经济运行质态做了深入思考和研究,并提出了下阶段医院经济工作思路和建议。

  医保DRG付费解读

  医务科副科长邱青以《在医保DRG付费环境下的经济运行》为主题,就DRG付费环境下的探索与实践进行讲解分析,强调了部门协调、制度设计、人才队伍、数据质量在开展医保DRG付费工作中的重要作用。

  人才与医院未来




 

  医院的发展得益于人才队伍的不断成长壮,人才队伍建设是医院长期发展的重点工作之一。人才是医院可持续高质量发展的基础,为持续抓好人才工作,打好人才引进培养“组合拳”,为推动高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑,科教科、人事科、院办就“人才攀登行动计划实施办法”、“高层次人才宣传推广计划”、“幸福六院工程实施方案”等十二项人才新政进行了系统解读。南通市第六人民医院将以成为上海大学直属附属医院为契机,通过加强重点紧缺岗位人才支持,优化高层次人才服务,完善“校编院用”实施方案等措施,持续推进人才工作制度建设。

  金琰斐书记《深化学习三明经验 以人才工作积聚事业向上新活力》

  随后,金琰斐书记作《深化学习三明经验 以人才工作积聚事业向上新活力》主题讲话,总结三明医改的精髓,强调学习借鉴三明医改经验的本质和重要意义。他讲到,进一步推广三明市医改经验的本质就是要通过统筹推进医疗、医保、医药“三医”联动,让群众就医更得实惠、更有温度。

  站在新的发展阶段,南通六院要坚定不移地推进改革与创新,以人才工作积聚事业向上新活力,全面实施“科教兴院”“人才兴院”,提升服务质量和服务水平,努力让人民群众看病就医有更好、更强的获得感、幸福感。

  关于医疗质量安全,他指出,要正确认识当前的医疗质量安全形势、强化医疗质量安全整治措施、正确处理好发展与安全的关系。

  关于经济运行,他强调数据分析的重要作用,要求转变思路,实现从关注增量到关注总量,从关注总量到关注结构,从关注收入到关注成本、从关注成本到关注消耗的四个变化。

  关于人才制度,他表示,医院强力发展后劲需要集聚大量人才,“人文六院”需要在人才工作中做出示范,要充分认识当前人才工作的重要性、正确把握人才系列制度中的创新措施、确保人才工作制度措施落到实处。

  牢记初心担使命,砥砺奋进正当时。南通六院(上大附院)将始终坚持以人民健康为中心,以机制创新为保障,以内涵建设为引领,以人才工作为抓手,助推医院高质量发展,不断提升医疗服务水平,让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。

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