为进一步实施“人才强院，科技兴院”战略举措，引领学科发展方向，以内涵建设带动医院可持续发展，9月17日下午，我院召开临床发展能力建设暨学科建设推进大会，医院领导班子成员，中层以上干部、科研及院内新技术新项目获奖人员、院内医学重点人才和英才培育对象共80余人参加会议。金琰斐院长主持会议，并作重要讲话。

　　会上宣读了《关于表彰奖励2014年度科研项目获奖人员的通知》、《关于表彰奖励2014年度新技术新项目奖的通知》以及《医学重点人才及英才培育对象阶段性考核评估结果》，并对2014年度科研成果、新技术新项目、专利、专著、优秀学术论文的获得集体和个人进行表彰了和奖励。

　　在总结表彰2014年度科教研工作的同时，会议还对今后一个阶段临床学科的发展能力建设和学科建设进行了前瞻性部署，印发了《临床专科发展能力考核评估标准及奖励办法》，并对《办法》进行了全面细致的解读。

　　金琰斐院长在会议上作了总结讲话，充分肯定了医院过去一年学科建设、人才建设、科技发展方面所取得的成绩，并对医院今后一个阶段临床发展能力建设和学科建设进行了布置，提出了要求。金院长指出，临床发展能力和学科建设是医院核心竞争力的重要组成部分和核心内涵，是医院可持续发展的保证。会议印发的《临床专科发展能力考核评估标准及奖励办法》，从临床诊疗能力、医疗技术水平、学术影响、社会知晓度等四个维度对临床专科发展能力建设和学科建设进行了系统设计，有规划、有导向，有路径，对引领临床专科发展、提高学科建设效率提供了客观依据和组织保障。该《办法》会同前期出台的《院内医学重点人才培养工程管理办法》、《英才培育行动计划实施办法》、《院内新技术新项目奖励办法》、《院内科研立项管理办法》、《科研奖励办法》、《学科建设管理办法》等一系列文件，构建了一整套学科建设、人才培养和科教研工作的建设体系和保障机制。金院长还特别从临床发展能力的核心理念、临床发展能力与学科建设的关系、怎样加强临床发展能力建设进行了详细阐述，提出要在公立医院改革的背景下，在对接上海名院的过程中，立足现状务实地提高临床发展能力。会议最后，金院长希望各个科主任对照评估标准尽快落实、深化实施临床发展能力建设的各项工作部署，并表示医院将继续加强平台建设，加大资金投入，做好配套保障，落实激励政策，营造科研氛围，共同推动临床发展能力建设和学科建设水平。

　　本次会议内容丰富，既有前期回顾，又有中期评估，还有对未来的策划，是一次高效而具引导性的会议。