9月14日上午，济宁市卫健委党组成员、市计划生育协会常务副会长张敏带队来到南通六院考察交流院内托育机构建设情况与经验。南通市卫健委党组成员、副主任徐金华，相关职能处室负责人及南通六院部分领导班子成员陪同考察。

　　考察组一行实地察看了六院职工托育园的环境布局、师资力量、安全设施、幼儿课程等。他们对医院认真贯彻落实市卫健委关于做优“一老一小”服务体系的工作要求，在市卫健委的指导下，围绕解决职工婴幼儿“托育难”、“接娃难”等问题，积极探索托育新模式，开办南通市区首家医院内“幼儿托育园”，与专业幼托机构合作，为20月龄以上至幼儿园入学前的宝宝提供婴幼儿早教和延时照护服务，让医务人员没有后顾之忧，更好地为人民群众健康服务的一系列举措表示肯定和赞许。

　　座谈会上，医院党委书记陆小鹏对济宁市卫健委考察组一行及市卫健委有关领导的到来表示热烈欢迎，并以《坚持融合创新 注重内涵发展 努力打造特色鲜明的老年病医院》为题，从医院概况及发展历程、整合型老年健康服务体系建设和人文六院建设三个方面进行了详细介绍。会上，双方围绕医养结合与医联体建设、医院信息化管理、人才培育、院内托育园建设等方面进行了深入交流和探讨。

　　济宁市卫健委党组成员、市计划生育协会常务副会长张敏表示，“一老一小”向来都是事关千家万户的民生大事，南通六院的许多经验和做法都非常值得借鉴。作为江苏省首家地市级三级老年病医院，南通六院积极探索新型老年病医院办院模式和整合型老年健康服务体系，老龄健康服务能力得到显著提升;南通六院充分发挥专业优势，建立“医育结合”工作机制和服务模式，提供专业科学养育指导及干预，助力幼儿健康成长。她希望能以此次考察交流为契机，进一步加强沟通联系，开拓思路，互学互鉴，更好地为百姓健康服务。

　　一直以来，南通六院都十分注重对职工的人文关怀，积极推进“人文六院”与“幸福六院”建设，落实医务人员关爱工程，将关爱行动延伸到职工及其家庭。除了托育园外，自2019年起，医院连续五年开办“职工子女暑托班”，提供暑期教育与托管相结合的照护性服务，获评南通市爱心托育用人单位。此外，医院还为高温一线职工“送清凉”，举办形式多样的职工文体活动，为全院职工发放“健康大礼包”，对职工父母给予免费体检、慰问职工子女中高考学子等，进一步提升职工的幸福感和获得感。

　　未来，医院将继续秉持让“孩子开心、职工放心”的理念，进一步优化托育环境、师资力量、早教设备、娱乐设施、服务保障等内容，全方面提升托育品质，让职工充分感受到来自医院的深切关怀与工会“娘家人”的有力托举，更好地护佑通城百姓健康。