为进一步加强医院高学历人才队伍建设，激发人才创新活力，12月20日下午，南通六院召开高学历人才座谈会，院党委书记陆小鹏、副院长杨涛、40余名高学历人才代表以及相关职能科室参加座谈，共话未来，共谋发展，为医院高质量发展积极建言献策。

　　会上，高学历人才代表们畅所欲言，各抒己见，围绕自己的学习经历、工作经验、心得体会进行了深入交流探讨，并结合各自工作实际，聚焦完善医院管理、提高医疗服务质量、加强学科建设和人才培养等方面，对医院发展提出了许多具有针对性和可操作性的宝贵建议。

　　院党委书记陆小鹏在讲话中提到，人才是医院发展的核心竞争力，近年来，医院高度重视人才队伍建设，不断加大人才引进和培养力度，取得了一定的成效，但还存在高层次人才数量相对较少，学科带头人的影响力不足、人才队伍结构不合理等问题。他表示，医院将通过加大人才引进力度、加强高学历人才培养、增进团队协作、完善激励机制、关注员工心理健康、推动科研创新等举措，为高学历人才提供更广阔的发展空间和平台。

　　他希望，高学历人才要继续发扬创新精神，勇于担当，开拓视野，为医院高质量发展注入新的活力和动力贡献个人智慧力量，并提出了四点期望：一是提高“四有”。在“有思想、有格局、有情怀、有境界”的四有六院人基础上，做到“思想要活，格局要大、情怀要深、境界要高”。二是永葆“五心”。做到坚定信仰，永葆忠诚之心;担当实干，永葆进取之心;牢记宗旨，永葆为民之心;践行法制，永葆崇敬之心;清正廉洁、永葆敬畏之心。三是加强“学习”。在日常工作中要善于思考，勤于学习，做到提高站位，强化学习自觉;聚焦重点，找准学习方向;拓宽路径、完善学习方法;改进学风，提升学习效率，进一步提升教学水平、科研能力和沟通技巧。四是坚持“读书”。提倡大家养成坚持读书的好习惯，要会读书、爱读书、多读书、读好书，从书本中汲取智慧与力量。